Стаття 173-1. Використання праці без оформлення трудових відносин з працівником
1. Використання найманої праці без оформлення трудових відносин особою, яка представляє власника (засновника), керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином — суб'єктом підприємницької діяльності — карається позбавленням права обіймати керівні посади або займатися підприємницькою діяльністю на строк до десяти років.
Примітка. Використання найманої праці без оформлення трудових відносин має місце і в тому випадку, коли для приховування відносин трудового найму наймана особа оформлена як фізична особа-підприємець.
Стаття 173-2. Неповідомлення працівником про використання його праці без оформлення трудових відносин
Неповідомлення працівником правоохоронних органів про використання його праці без оформлення трудових відносин на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи-підприємця — карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
1. Використання найманої праці без оформлення трудових відносин особою, яка представляє власника (засновника), керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином — суб'єктом підприємницької діяльності — карається позбавленням права обіймати керівні посади або займатися підприємницькою діяльністю на строк до десяти років.
Примітка. Використання найманої праці без оформлення трудових відносин має місце і в тому випадку, коли для приховування відносин трудового найму наймана особа оформлена як фізична особа-підприємець.
Стаття 173-2. Неповідомлення працівником про використання його праці без оформлення трудових відносин
Неповідомлення працівником правоохоронних органів про використання його праці без оформлення трудових відносин на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або у фізичної особи-підприємця — карається штрафом від ста до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Этот замечательный законопроект любезно подготовил для нас Державний комітет України з питань регуляторної політики та підприємництва, чтоб они все сдохли в страшных муках, мудаки, жопоголовые твари. Я даже не хочу углубляться в тему, почему это плохо. Здравомыслящие люди и так в курсе, а совкам я не лекарь.
У меня вопрос к людям с богатой фантазией. Как можно юридически разграничить «найману працю» и оказание услуг в рамках договорных отношений? Вот я, как СПДшник, ничем не торгую — я оказываю услуги по «розробцi стандартного програмного забезпечення» или вообще консультирую. Где разница между штатным сотрудником и сторонним наёмным консультантом?
Upd.: с сайта Госкомпредпринимательства этот законопроект уже удалили, вот полная копия.